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台南推"鄭成功啤酒" 古蹟景點獨賣
台南市 / 劉漢生 報導
文化古都台南又出新招，而且請來的代言人還是只有台南限定，那就是延平郡王鄭成功！在今年年初才推出畫有鄭成功肖像的「成功洋芋片」，造成搶購，現在又推出了「成功啤酒」，也限定只有台南古蹟景點獨賣，噱頭十足。而近來台南廟宇也推出月老口紅、吐司金紙。小社區的阿公阿嬤也把漁獲作成筆袋，讓小村落火紅起來，處處可見文創帶來的觀光威力！
一定要成功，那就來台南，夏天必備的清涼啤酒，都有保證成功的超強代言人「延平郡王鄭成功」，今年初台南市才推出「鄭成功洋芋片」，現在又推出「成功啤酒」，跟舊稱成功酒廠的善化酒廠合作，主打「雙倍成功」，讓這位歷史人物活靈活現的搭上文創，和年輕人接軌。
台南廟宇最多，也跟上風潮，主推各大廟月老代言的口紅，專治相思病的、招桃花的各司其職，也有主打環保的為了減少燃燒金紙量，推出了金紙吐司，能拜又能吃，小小的村子喜樹社區，也有一群阿公阿嬤，把仿真魚兒、蔬菜作成筆袋子，造成大家排隊搶購，老東西新創意，在台南古都更因為文創結合歷史，帶來更大的觀光商機。
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學者憂部分工時勞工福利沒變好
明年起基本工資與時薪雙漲，時薪調幅高於月薪，不少人擔心有業者為規避時薪大漲，將部分工時改月薪制。
學者說，近期已出現「每天工作5小時、月薪18000元」徵人廣告，可見實務上確實出現「時薪轉月薪」的道德風險；但雇主將時薪改月薪制，未必是改成正職員工，若只是薪資改月薪制，其他福利或休假等勞動條件並未比照正職員工，部分工時勞工等於被變相減薪。
勞基法規定，雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法，台灣部分工時勞工多半屬於時薪制，2012年勞動部基於時薪族工作密度高，將時薪與月薪脫勾，時薪加成計算；此後時薪與基本工資調漲幅度也脫勾，今年兩者漲幅差距進一步拉大，有人擔心時薪族漲太多，很多雇主為了節省成本，或減少加班費，將原本採時薪制員工轉月薪制。
台大國發所教授辛炳隆說，他原以為應該不會有雇主「時薪轉月薪」規避時薪調漲，但最近看到一家日式餐廳打出每天工時5小時、月薪1.8萬元條件，可見的確有雇主藉此規避時薪調漲增加的支出。
他說，大型企業因為較有制度，原本就有月薪與時薪兩軌制度，月薪制有完整福利、獎金，大型企業若將時薪改月薪，未必有利，但如果是小型企業，只改月薪，卻不給其他福利，對雇主就划算。他認為，除非訂有配套措施，例如規範改月薪制，不能任意更動班表等，否則長遠來看，不應讓時薪與月薪差異拉大，提高雇主將時薪轉月薪道德風險。
文化大學勞研所副教授李健鴻說，時薪換月薪未必表示成正職員工，亦即雇主只將薪資計算方法以月薪計，但其他相關福利、休假等權益未比照，結果勞工實收入減少，卻沒得到任何好處。雖然勞動部訂有部分工時勞動條件指導原則，部分工時也可享有同比例權益，但位階不高，雇主守法程度不高。
舉例而言，若部分工時勞工每天排班4小時、每月工作22天，則每月收入22x4x150元=13200元；但若改月薪制，按比例給薪，4小時為8小時的1/2，以明年起基本工資2萬3100元計算，雇主只要給月薪11550元就不違法。但與採時薪制計算，勞工每月收入少了1650元。
李健鴻說，當時薪與月薪漲幅脫勾後，兩者差距愈大，雇主必定會尋求因應之道。明年時薪與月薪雙漲，而且是兩者漲幅差距最大的一次，他建議政府應針對這項政策變化調查對勞工、雇主的影響，調查重點有三，一是時薪調高對物價影響；二是對失業率影響；三是時薪與月薪漲幅脫勾後，對部分工時就業機會及勞動條件影響。
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本篇文章引用自此: https://tw.news.yahoo.com/%E8%AE%8A%E7%9B%B8%E6%B8%9B%E8%96%AA-%E6%99%82%E8%96%AA%E5%A4%A7%E6%BC%B2-
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